麦当劳招聘送餐员是不是骗子啊
麦当劳招聘送餐员不是骗子。以下是关于麦当劳招聘送餐员的相关信息：招聘方式：麦当劳的送餐员招聘通常是通过外包合作公司进行的，例如赢合麦通贸易公司、通路公司等。这些外包公司与麦当劳合作，负责招聘、培训和管理送餐员。无需押金：麦当劳及其外包合作公司在招聘送餐员时，不会要求应聘者缴纳任何押金或费用。
来时注意不要上当，不要轻信别人的话，同样的问题，多问几个人，骗子很多，骗子就是骗钱，把钱存银行，每天就带够用的，没挣钱就让你交钱的就是骗子，注意了。
麦当劳的外卖团队经过几年的发展，规模不断扩大，处理本体系内的外卖业务的同时，还承接了其他餐饮单位的订单。这使得麦当劳在外卖配送市场中占据了重要地位，成为不可或缺的力量。应聘条件严格：麦当劳对应聘送餐员的条件相对严格，要求应聘者自备电动车、具备出色的驾驶技术和熟悉交通安全法规。
麦当劳外送员的收入包括固定时薪和计件提成两部分。麦当劳的外卖送餐员均属于麦当劳合作公司麦乐送的员工，各地收入略有差异，但基本上都是时薪8~10元，外加每单提成1~2元，长期工还缴纳社保。
肯德基、麦当劳现在的招聘条件
肯德基：不招聘暑期工：肯德基目前不接受暑期工的申请，主要倾向于招聘长期稳定的员工。招聘流程：若有意加入肯德基，需前往目标餐厅，寻找并咨询值班经理关于店内是否有人员需求。若店内缺人，会提供应聘表格，填写完毕后提交给值班经理。后续可能会收到面试和试工的通知。
肯德基和麦当劳当前的招聘条件如下：肯德基： 不招聘暑期工：肯德基目前不接受暑期工的申请。 长期员工需求：对于希望长期工作的应聘者，肯德基会根据店内需求进行招聘。 应聘流程：应聘者需要前往餐厅，找到值班经理并询问店内是否缺人。若缺人，会给予应聘表格，填写后提交。
肯德基和麦当劳现在的招聘条件如下：肯德基： 不接受暑期工：肯德基目前不招聘暑期工，主要面向长期工作人员。 招聘流程：应聘者需前往餐厅，找到值班经理并询问店内是否缺人。若店内缺人，应聘者会获得一份表格进行填写，填写完毕后提交给值班经理。一周内，若通过初步筛选，会有人通知应聘者进行面试和试工。
肯德基和麦当劳现在的招聘条件如下：肯德基： 不招聘暑期工：肯德基目前不接收暑期工的申请，主要倾向于招聘长期员工。 招聘流程：有意向的求职者需要前往目标餐厅，寻找值班经理进行咨询。如果餐厅有招聘需求，求职者会获得一份申请表，填写完毕后提交给值班经理。
麦当劳在招聘时会考虑五十多岁的阿姨吗
1、麦当劳在招聘时对于五十多岁的阿姨是有可能考虑的。岗位需求角度：麦当劳有多种岗位，像前台点餐收银、后厨食品制作、餐厅清洁维护等。餐厅清洁维护岗位相对更注重工作态度、责任心和勤劳程度，对体力和技能要求并非十分严苛，五十多岁的阿姨若身体健康、能适应工作强度，是有可能符合该岗位需求的。
2、五十多岁的阿姨有可能被麦当劳录用。录用标准多元：麦当劳的录用并非单纯取决于年龄。其招聘通常综合考量多方面因素，包括岗位需求、个人技能、工作经验与态度等。只要能满足岗位设定的要求，就有机会获得录用。合适岗位机会：五十多岁的阿姨在一些岗位上存在优势。
3、五十多岁的阿姨通常是可以进入麦当劳工作的。年龄并非限制因素：麦当劳在招聘时，并没有将年龄限制在某个特定范围而将五十多岁的人排除在外。只要身体状况允许，能够满足岗位的基本要求，都有机会获得工作。
4、麦当劳在招聘时通常会综合多方面因素考量，五十多岁的阿姨也有被接纳入职的可能。岗位需求：麦当劳有多种岗位，像前台点餐收银、后厨食品制作、餐厅清洁等。如果餐厅在人力方面有需求，尤其是对体力要求相对不那么高的清洁等岗位，可能会考虑五十多岁的应聘者。
5、麦当劳在招聘时通常会综合多方面因素考量，年龄五十多岁的阿姨也存在被招收的可能性。岗位需求：麦当劳有多种岗位，像前台点餐收银、后厨食品制作、餐厅清洁维护等。如果餐厅在清洁等岗位人员短缺，且对体力要求在可承受范围内，五十多岁有相关经验和能力的阿姨可能符合需求。
